La loi égalité et citoyenneté oblige les grandes entreprises à former leurs recruteurs à la non-discrimination à l’embauche. Les cabinets de recrutement et les entreprises de plus de 300 salariés sont soumis à cette obligation de formation.
Objectifs
- Connaître le nouveau cadre réglementaire pour recruter sans discriminer
- Identifier les risques (=biais) de discrimination lors du recrutement et les contrer
- Développer des pratiques plus sures et plus efficaces
- Travailler le thème avec les professionnels RH et les managers
Programme
- Connaître le cadre réglementaire
- Connaître les 25 motifs de discriminations
- Identifier la discrimination directe et indirecte
- Comprendre l’apport de la loi du 18 novembre 2016 sur l’action de groupe
- Connaître les voies de recours possibles pour les candidats
- Mettre en place un parcours de recrutement non discriminant
- Ecrire une offre sans discrimination, biais ou préjugé
- Revoir ses modes de sourcing
- Imaginer des parcours sans CV ou lettre de motivation
- Utiliser des techniques innovantes pour sélectionner à partir du CV
- Créer des exercices de sélection sur les compétences
- Assurer un traitement similaire pour tous les candidats lors des phases d’entretien
- Savoir justifier la non-adéquation d’un profil à un poste
- Accompagner le changement auprès des managers et de leurs équipes
- Reconnaître des pratiques discriminantes
- Faire passer des messages avec la Communication Non Violente
- Faire changer les comportements des managers
- Diffuser une culture non-discriminante pendant toute la période d’on-boarding
- Aller plus loin dans la non-discrimination
- Connaître les labels Diversité et Egalité Professionnelle
- Travailler la non-discrimination sur les autres moments RH clés : entretiens, promotions, etc.
Documentation
Nous donnons à nos stagiaires les diaporamas présentés au format numérique et, en fonction des sessions, les photos de la facilitation graphique faite en direct, un cahier pédagogique et/ou des fiches outils.
Méthodes mobilisées
Chaque formation est conçue sur-mesure et s'appuie sur les techniques actuelles et adaptées.
Chaque concept fait l'objet d'une mise en pratique via des exercices, mises en situation, vidéos, jeux de rôles, questionnaires, etc.
Nous utilisons la pédagogie inversée parce que nous sommes convaincus qu’elle permet un impact plus durable de la formation. Nous adoptons une posture de facilitateur d’échanges et de ressources. Nous souhaitons que le groupe expérimente l’intelligence collective afin de ne pas se trouver en dépendance du formateur.
Nos formateurs sont formés à la facilitation graphique.
Evaluation
Evaluation de l’acquisition des compétences via mises en pratique et exercices pendant la formation.
Evaluation de la formation à chaud par chaque participant.
Nicomak est certifié
ISO 9001:2015
100%
Taux de
satisfaction client
sur nos formations diversité en 2023
Résultats obtenus auprès de
10 personnes formées
